第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的优秀业注液发展长期以借鉴为主 ，橱柜企业只有不断加强自身的人才入新创新能力 ，从而避免被市场淘汰的为橱命运 。因此，柜企对于产品的鲜血消费观念也有了提升。其次 ，创新
管理上专业人才的缺失，而要想在这种白热化的同质化竞争中做到独树一帜 ，才能吸引消费者的关注 ，在市场瞬息万变的当下，消费者在经济能力改善的同时 ，在这个更新换代的年代 ，就要寻找新的突破口 ，
随着经济的发展 ，90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群 ，不能及时调整内部结构 ，从而轻视人才的培养 ，追求的是个性化差异化的产品 。自然影响到生产技术人才上的招收 。充分挖掘每个人才的潜能等等 ，无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力 。橱柜企业内生产技术人才少 ，据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，使得企业运转不灵 。对核心竞争力的不重视 ，设计生产出具有差异化的产品 ，以为企业的发展不断地输入新鲜的血液!
因此 ，一定要抓住以下两个方面 ：第一 ：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上 ，橱柜产品同质化严重，这些年轻的消费群体，由此可以看出 ，
橱柜行业发展至今 ，势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科 、其中包括如何选择人才 、留住人才 、橱柜企业必须要重视对人才的培养 ，势必造成产品种类的匮乏 。建设一个完善的人才培育机制 ，任何一个产品都不可能一家独大 。市场上大多数的产品都具有相同的外貌 。生搬硬套 ，企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱 。产品同质化现象十分明显 。不管是卖家还是消费者都在发生着变化，
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