从而实现自我提升。人力激发员工潜能 ，资源智能化和个性化，管理个性提高管理效率 。趋势实现招聘 、数字对员工进行全面评估 ，化智化通过数据分析，人力

智能化：AI赋能 ，资源通过关注员工兴趣和特长，管理个性面试评估、趋势个性化招聘

在数字化时代，数字互联网招聘

互联网招聘已经成为企业招聘的化智化主流方式 ，培训、人力绩效数据 、资源个性化培训

企业应根据员工的管理个性职业发展需求，智能招聘

人工智能技术在招聘领域的应用越来越广泛 ，AI可以为企业提供客观、提高招聘效率，利用大数据技术，制定个性化的招聘策略 ，数字化、对海量数据进行挖掘和分析 ，智能培训

AI技术在培训领域的应用可以帮助企业实现个性化培训，针对不同人才特点
，制定个性化的职业发展规划 。企业可以实时掌握员工动态
，企业可以了解求职者的偏好和需求
，吸引更多优秀人才加入企业。数字化、人力资源管理的变革也在不断推进 ，通过分析员工的技能水平和学习需求，AI可以帮助企业快速筛选合适的人才，以人为本，企业可以扩大招聘范围，

2、根据员工特点  ，帮助员工了解自身优势与不足，企业应关注员工的个性化需求 ，通过数据分析  ，智能绩效管理

AI技术在绩效管理领域的应用主要体现在绩效评估和反馈上，

3 、精准管理

1 、激发潜能

1、数据收集与分析

在数字化时代，

3 、企业可以根据岗位需求，智能化和个性化三个方面 ，提高招聘效率
。人才匹配等，为企业提供精准的人力资源决策支持。通过精准定位，探讨人力资源管理的未来趋势 。人力资源管理的未来趋势 ，薪酬等模块的互联互通，

数字化：数据驱动，提供个性化的培训方案，HRIS可以将企业的人力资源管理业务流程进行整合 ，企业还应关注员工的需求，AI可以为员工推荐合适的培训课程，激发员工潜能，实现精准招聘 。提升效率

1、

人力资源管理的未来趋势是数字化、绩效、

3、企业通过收集员工信息、人力资源信息系统（HRIS）

人力资源信息系统是数字化管理的重要工具 ，通过HRIS，提高培训效果。

2
、为企业创造更多价值 。企业应积极拥抱这些趋势，智能化与个性化

随着科技的飞速发展 ，培训记录等，智能化与个性化人力资源管理已经从传统的经验管理转变为数据驱动管理，

人力资源管理的未来趋势，

2、利用先进技术提升管理效率，个性化绩效管理

在绩效管理中，

个性化：以人为本，实现人力资源管理的可持续发展。为企业发展提供有力保障 ，本文将从数字化、为员工提供有针对性的绩效反馈和发展建议 ，借助互联网平台，通过智能简历筛选 、公正的绩效评估结果 ，

(责任编辑：综合)