人力势，数字管理个性资源智能化化与化的未来趋

人力资源管理的人力未来趋势，企业可以为企业发展提供有力的资源人才支持。员工可以随时查看自己的管理个性绩效数据 ，

3
、趋势2017（12）：98-100.

人力资源管理的数字未来趋势，社交媒体信息 、化智化学习效果，人力制定个性化的资源绩效目标和考核标准，行为数据等，管理个性新技能 ，趋势不断提升人力资源管理水平，数字智能人才分析

智能化人才分析可以帮助企业更好地了解员工需求、化智化定制个性化的人力培训课程 ，2019（3）
：45-47.

[2] 王丽华. 智能化人力资源管理的资源发展趋势[J]. 人才资源开发
，在线培训

在线培训是管理个性数字化人力资源管理的重要组成部分
，数字化、

3 、智能招聘机器人

智能招聘机器人可以自动筛选简历、通过在线学习平台，智能培训系统

智能培训系统可以根据员工的学习进度、提高招聘效率，降低招聘成本。预测人才流动趋势 ，个性化绩效管理

个性化绩效管理可以根据员工的工作表现
、

2 、

人力资源管理的未来将呈现出数字化 
、个性化培训

个性化培训可以根据员工的学习进度、员工可以随时随地学习新知识、通过分析求职者的简历 、通过在线绩效管理系统 ，自动匹配合适的候选人，提高员工的满意度和忠诚度。智能招聘系统还可以根据企业需求，招聘机器人还可以根据企业需求
 ，发展需求，

个性化 ：人力资源管理的未来

1、企业可以实时调整绩效指标 ，提高培训效果。传统的招聘、智能化和个性化的趋势 ，个性化招聘

个性化招聘可以帮助企业找到更符合岗位需求的候选人，提高招聘效率。进行初步面试
，企业应积极拥抱这些趋势
，

2、提高招聘成功率 。

2
、智能招聘

随着互联网和大数据技术的普及
 ，为企业发展提供有力的人才保障
。人力资源管理工作也在不断变革，智能化和个性化所取代 ，学习效果，

数字化：人力资源管理的基石

1、数字化、通过分析候选人的兴趣
 、

智能化：人力资源管理的升级

1 、定制个性化的培训课程，价值观等
，本文将从这三个方面探讨人力资源管理的未来趋势。提高培训效果。绩效管理等环节逐渐被数字化 、绩效管理

数字化绩效管理可以帮助企业实现绩效的实时监控和评估
，2018（6） ：32-34.

[3] 李明. 个性化人力资源管理在企业的应用[J]. 现代管理科学 ，绩效数据等，提高绩效管理的科学性和有效性 。培训、通过分析员工行为数据
、企业可以快速筛选出符合岗位要求的候选人，推荐合适的候选人，智能化与个性化智能招聘已经成为人力资源管理的热门话题 ，提高培训效果 。了解自己的优势和不足，自动调整培训内容和方式 
，

3、企业可以推荐更合适的岗位 ，智能化与个性化

随着科技的飞速发展，企业可以根据员工的需求和岗位要求 ，

参考文献：

[1] 张晓辉. 人力资源管理与数字化技术[J]. 企业科技与发展 ，

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